人事として経営者育成にチャレンジされたことなどお伺いしました。 ●経営者のマインドづくりに 　「役員・経営幹部向け２日間通いプログラム」 　・MBA的な内容から意識を変える研修に変えた理由 　・ANAの経営者の資質の特徴 　・研修対象者を選抜する仕組み ●候補者の育成に人事が力を尽くす 　・経営者育成に取り組む方へのメッセージ　 などぜひご一読ください。 インタビュアー：一般社団法人日本能率協会　久保田・丸尾

人事として経営者育成にチャレンジされたことなどお伺いしました。 ●経営者の”資質”を育てる研修にシフト 　・ANAにおける國分様のお役割 　・ANAの経営者育成の考え方 ●人事として経営者育成にチャレンジしたこと などぜひご一読ください。 インタビュアー：一般社団法人日本能率協会　久保田・丸尾